Evaluatie

Mijn tweede stage periode begon ik bij Buro19, een marketing en communicatie bedrijf. Hier heb ik veel geleerd over het opmaken van stramienen, onderzoek doen naar klant, de wens van de klant omzetten naar uitingen en gezamelijk brainstormen.

Vanwege de omstandigheden omtrent de corona-crisis heb ik mijn stage bij Buro19 helaas niet kunnen afmaken en ben ik opzoek gegaan naar een nieuwe stageplek. Zo vond ik Syngenta en hier heb ik mijn jaar af kunnen maken.

Bij Syngenta heb ik geleerd dat er veel landelijke en wettelijk bepaalde regels zijn voor producten en hoeveel tijd en werk hier inzit om dit allemaal tegemoet te komen. Ik heb geleerd hoe ik hiermee werk en waar ik op moet letten, etc. met hulp van Kris. Ik ben veel bezig geweest met het maken van booklets, illustraties, advertenties, het aanpassen van verpakkingen en presentaties. Maar ook heb ik alle product foto's die de afgelopen tijd zijn gemaakt geëxporteerd, hernoemt en geüpload in Trinity. Door dit te doen heb ik geleerd hoe belangrijk zo'n systeem is voor een groot bedrijf. Op het moment dat hier iets mis gaat, kan niemand de bestanden vinden en gaat dit fout.

Ook tijdens mijn stage bij Syngenta heb ik leerdoelen voor mezelf vastgesteld, waaronder:

• Inspelen op huisstijl, strenge regels en richtlijnen van het bedrijf.

• Onderzoek doen naar huisstijl en regels per product toepassen.

• Nieuwe technieken en programma's leren, met nadruk op Indesign aangezien hier veel mee gewerkt wordt bij Syngenta.

• Vragen durven stellen en niet bang zijn voor afwijzing.

• Communiceren, vooral tussentijds van de opdracht.

Ik heb hier zeker verbetering in gemaakt. Ik ben veel bezig geweest met het leren kennen van de huisstijl en het toepassen ervan. Ik heb geleerd hoe ik goed onderzoek doe en dit terug laat komen in de uitingen. Ik heb geleerd hoe ik gemakkelijk met Indesign werk, maar ook hoe ik met Adobe Dimension 3D modellen kan maken. Daarnaast heb ik geleerd hoe ik in Photoshop 3D modellen kan maken en animeren.

Nog steeds vind ik het lastig om vragen te stellen en om feedback te vragen. Ik wil mijn collega's niet storen met mijn vragen en ook al weet ik dat zij dit niet erg zullen vinden, vind ik dit lastig. Wel heb ik hier veel vooruitgang in gemaakt en durf ik dit al veel meer.

Van mijn gedragsaspecten had ik twee verbeterpunten, waaronder:

• Mening onderbouwen met argumenten

• Feedback geven aan collega's

Ik ben erg bezig geweest met het onderbouwen van mijn mening met argumenten, omdat ik dit erg graag wilde verbeteren. Ik vind dit namelijk een belangrijk onderdeel en wil mijn keuzes duidelijk kunnen beargumenteren. Door veel onderzoek te doen weet ik wat ik doe en waar ik mee bezig ben tijdens het maken van de uiting. Ook herhaal ik voor mezelf wat ik gedaan heb en waarom. Op deze manier weet ik voor mezelf duidelijk wat ik gedaan heb en kan ik dit makkelijker presenteren aan anderen.

Feedback die ik van collega's heb gekregen:

Kris:

"Jennifer leert snel en pakt vlug dingen op. Daarin is ze heel creatief en is ze niet bang om iets verder te ontwikkelen wat zij nog niet vaak gedaan heeft. Ze durft risico's te nemen om tot een top resultaat te komen. Ik hoef weinig aan haar te vragen, ze gaat vlug zelfstandig aan het werk en ik heeft alles onder controle."

Ik heb erg veel geleerd en ben blij met alle kansen en de vrijheid die ik van Kris gekregen heb. Ik heb het onwijs naar mijn zin gehad en ben verbaasd dat ik zelfs in zo'n korte tijd evengoed erg veel geleerd heb.